O jovem brasileiro mudou, mas nem tanto. É isso o que revela a Pesquisa do Instituto Locomotiva encomendada pelo Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE, realizada com mais de 8.800 jovens de 14 a 24 anos em todo o país, com uma margem de erro de 1 p.p. O estudo mostra que oportunidade de crescimento na empresa, boa remuneração, benefícios e ambiente de trabalho são fatores determinantes para a nova geração na hora de escolher onde trabalhar.
De acordo com o levantamento, a valorização e oportunidade de crescimento na empresa, junto com uma boa remuneração e benefícios, além de um bom ambiente de trabalho aparecem como uma expectativa central para o mundo do trabalho. A saúde mental também ocupa lugar de destaque: 93% concordam totalmente que é muito importante atuar em empresas que valorizem esse tema.
Outro dado relevante aponta uma mudança importante no comportamento da nova geração: embora remuneração e benefícios continuem relevantes, eles não são mais o principal fator de decisão profissional. Na região Norte, 49% dos jovens consultados concordam totalmente que outros fatores além da remuneração e dos benefícios são importantes no momento da escolha profissional.
Ao responder sobre o principal motivo na escolha de uma empresa para trabalhar, o jovem nortista preza por oportunidade de crescimento (36%), boa remuneração e benefícios (17%) e ambiente de trabalho agradável (8%). Ainda dentro do recorte da região Norte, a pesquisa mostra que 94% dos jovens querem se sentir valorizados pelas empresas. O mesmo percentual respondeu que é muito importante trabalhar locais que valorizam a saúde mental do colaborador.
A pesquisa também trouxe algo que surpreende. O trabalho flexível, tão comentado, ficou apenas em 5º lugar no ranking de motivos pelos quais o jovem prioriza na escolha da empresa para trabalhar, ficando atrás, por exemplo, de um bom ambiente de trabalho e empresa tradicional/renomada.
O superintendente Institucional do CIEE, Rodrigo Dib, ressalta o desejo da nova geração em trabalhar em locais alinhados entre discurso e prática. “A pesquisa reforça algo que o CIEE acompanha diariamente: questões como saúde mental, ambiente saudável e identificação com valores corporativos deixaram de ser diferenciais e passaram a ser expectativas básicas dos jovens. Esta geração está mais atenta, não ao propósito da empresa em si, mas se os seus próprios objetivos e propósitos de vida são compatíveis com a empresa em que ele vai trabalhar”, destaca.
A pesquisa também mostra que os jovens reconhecem o papel estratégico das empresas na geração de oportunidades. Para 98% dos entrevistados no país, empresas que empregam jovens contribuem para o desenvolvimento do país, enquanto 96% acreditam que as organizações têm papel fundamental para garantir a empregabilidade dos jovens no país.
Resultados integram a iniciativa do 1º Prêmio Empregabilidade Jovem Rádio Band e CIEE
Além dos resultados sobre a visão da juventude do mundo do trabalho, a pesquisa ainda perguntou ao jovem qual era a empresa de maior desejo para se trabalhar. Os resultados serão conhecidos no dia 09 de junho, terça-feira, nos estúdios da TV Band, em São Paulo, na entrega do Prêmio Empregabilidade Jovem Rádio Band e CIEE, que contará com transmissão ao vivo a partir das 18h.
Além da categoria “Meu Match Perfeito”, que contou com votação popular da qual a pesquisa provém, a iniciativa reconhecerá empresas que mais geram oportunidades reais para jovens brasileiros nas categorias Aprendiz, Estágio e Contrato de Trabalho CLT, dados estes levantados pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, apoiador do Prêmio.
A premiação busca destacar organizações comprometidas com inclusão produtiva de jovens, desenvolvimento de talentos e construção de ambientes profissionais mais acolhedores e alinhados às expectativas das novas gerações.
CIEE 62 anos: Imparável
Desde sua fundação, o Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE, maior ONG de inclusão social e trabalho jovem da América Latina, se dedica à inserção de jovens no mundo do trabalho. Além disso, a instituição, responsável pela inserção de 7 milhões de brasileiros no mundo do trabalho, mantém cursos online gratuitos para qualificar a juventude e uma série de ações socioassistenciais voltada à promoção do conhecimento e fortalecimento de vínculos de populações prioritárias.
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Com informações da assessoria
